Derecho laboral. Un enfoque práctico

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Se presenta la segunda edición de Derecho laboral. Un enfoque práctico, con la intención
de brindar formación a los alumnos de carreras distintas a la de Derecho, cuyos libros se
caracterizan por excesivos contenidos teóricos.
Este libro se escribió en su primera edición tomando como base el temario de la materia
Derecho Laboral de las carreras de Contaduría y Administración en la Facultad de
Contaduría y Administración de la Universidad Nacional Autónoma de México (unam).
En esta segunda edición se busca que el lector no necesite conocimientos de términos
legales o que sea licenciado en Derecho, formado o en formación; se intenta dar a conocer
elementos que se requieren en todas las relaciones de trabajo para que, administradores,
contadores, ingenieros y, en general, toda persona que sea trabajador o trabajadora o tenga
a su cargo a uno o varios trabajadores, pueda entender el material y comprenda la forma
de hacer varios cálculos de los derechos u obligaciones que le corresponden.

Tabla de contenidos:

Front Matter
   Dedicatoria
   Acerca del autor
   Prefacio
   Agradecimientos
   Introducción
PRIMERA PARTE: Antecedentes
   Capítulo I: Generalidades del Derecho Laboral
   Objetivos
   Contenido
   1. Importancia del Derecho Laboral
   2. Concepto
   Cuadro 1.1: Elementos comunes en la definición de Derecho Laboral
   3. Características del Derecho Laboral
   Es un derecho social
   Está en constante expansión
   Es un mínimo de garantías
   Es irrenunciable
   Reivindica a la clase trabajadora
   4. Principios rectores del Derecho Laboral
   El trabajo como un derecho y un deber social
   Cuadro 1.2: Principios rectores
   Libertad en el empleo
   Trabajo digno o decente
   Igualdad
   Estabilidad en el empleo
   Aplicación de la norma más favorable al trabajador
   Suplencia de la queja
   5. Fuentes
   Cuadro 1.3: Fuentes del Derecho Laboral
   Legislación
   Cuadro 1.4: Estructura del Artículo 123 constitucional
   Analogía
   Principios de derecho
   Jurisprudencia
   Ejemplo 1.1
   Costumbre
   Equidad
   Comentarios finales
   Preguntas
   Capítulo II: Evolución histórica del Derecho Laboral
   Objetivos
   Contenido
   1. El trabajo en el periodo prehispánico
   2. La Colonia y las relaciones de trabajo
   3. El trabajo en la lucha por la Independencia
   4. Del México independiente a las Leyes de Reforma
   5. La Revolución mexicana y la ideología en materia laboral
   Cuadro 2.1: Premisas del Programa del Partido Liberal
   6. La Constitución de 1917
   7. De la federalización a la ley vigente
   8. El arduo camino a la modernidad: reforma de 2012
   Cuadro 2.2: Premisas de la Ley Abascal
   Cuadro 2.3: Principales reformas de la Ley Federal del Trabajo de 2012
   Comentarios finales
   Preguntas
SEGUNDA PARTE: Relación individual de trabajo
   Capítulo III: Relaciones individuales de trabajo
   Objetivos
   Contenido
   1. Definición
   Cuadro 3.1: Elementos objetivos de la relación individual de trabajo
   2. Contrato individual de trabajo
   3. Duración
   Por obra determinada
   Por tiempo determinado
   Por temporada
   Por inversión de capital determinado
   Por tiempo indeterminado
   Ejemplo 3.1: Estabilidad en el empleo
   Modalidades de contratación
   4. Sujetos que intervienen en la relación individual de trabajo
   Cuadro 3.2: Sujetos que intervienen en la relación individual de trabajo
   Trabajador
   Patrón
   Ejemplo 3.2: Patrón
   Intermediario
   Representante del patrón
   Patrón sustituto
   5. El régimen de subcontratación
   6. Derechos y obligaciones de patrones y trabajadores
   Obligaciones de los patrones
   Cuadro 3.3: Clasificación de las obligaciones del patrón
   Obligaciones de dar
   Obligaciones de hacer
   Obligaciones de no hacer
   Obligaciones complejas
   Obligaciones de los trabajadores
   Cuadro 3.4: Clasificación de las obligaciones del trabajador
   Obligaciones de dar
   Obligaciones de hacer
   Obligaciones de no hacer
   Obligaciones complejas
   Comentarios finales
   Preguntas
   Para reflexionar
   Capítulo IV: Condiciones generales de trabajo
   Objetivos
   Contenido
   1. Definición
   Cuadro 4.1: Condiciones de trabajo
   2. Jornada de trabajo
   Cuadro 4.2: Tipos de jornadas de trabajo
   Cuadro 4.3: Cómputo del tiempo de descanso para la jornada diaria
   Prolongación de la jornada de trabajo
   Ejemplo 4.1: Prolongación de la jornada de trabajo
   Tiempo extraordinario
   Cuadro 4.4: Límites contradictorios respecto al pago de horas extra a) Excediendo de tres horas al día
   Ejemplo 4.2: Cálculo de horas extra (criterio jurisprudencial)
   Ejemplo 4.3: Horas extra (Artículo 68)
   Ejemplo 4.4: a) Horas extra (criterio jurisprudencial)
   3. Días de descanso
   Descanso semanal
   Ejemplo 4.5: Pago de día de descanso semanal trabajado (domingo)
   Descanso obligatorio
   Cuadro 4.5: Descansos obligatorios (Artículo 74)
   Ejemplo 4.6: Pago de día de descanso obligatorio trabajado
   4. Vacaciones
   Vacaciones: regla para su cómputo
   Cuadro 4.6: Número de días de vacaciones
   Ejemplo 4.7: a) Cálculo de vacaciones
   Cuadro 4.7: Acumulación de vacaciones
   Ejemplo 4.8: Acumulación de vacaciones
   5. Salario
   Tipos de salario
   Cuadro 4.8: Conceptos que integran un salario (ejemplos)
   Ejemplo 4.9: Distintos tipos de salario (mensual)
   Formas de determinar el salario
   Normas protectoras del salario
   a) Derecho a disponer del salario
   b) Irrenunciabilidad del salario
   c) Cobro del salario
   d) Prestaciones en especie
   e) Almacenes y tiendas de las empresas
   f) Prohibición de imponer multas a los trabajadores
   g) Prohibición de suspender el pago del salario
   h) Descuentos a los trabajadores
   Ejemplo 4.10: Descuento al salario por anticipo de salario
   Salario frente a otras acciones legales
   6. Salario mínimo
   Cuadro 4.9: Salario mínimo
   Cuadro 4.10: Salarios mínimos para el 2013
   Comisión Nacional de Salarios Mínimos
   7. Otras condiciones de trabajo
   Aguinaldo
   Ejemplo 4.11: Cálculo de aguinaldo en 2013
   Prima de antigüedad
   Ejemplo 4.12: Prima de antigüedad (despido)
   Comentarios finales
   Preguntas
   Para reflexionar
   Capítulo V: Productividad, formación y capacitación de los trabajadores
   Objetivos
   Contenido
   1. Conceptos
   2. Obligaciones
   3. Comisiones y comités
   A. Comisiones mixtas de capacitación, adiestramiento y productividad
   B. Comité nacional de productividad
   C. Comisiones estatales de productividad
   Comentarios finales
   Preguntas
   Para reflexionar
   Capítulo VI: Trabajo de las mujeres y los menores de edad
   Objetivos
   Contenido
   1. Justificación
   2. Condiciones especiales para mujeres embarazadas
   3. Condiciones especiales para menores de edad
   Comentarios finales
   Preguntas
   Capítulo VII: Trabajos especiales
   Objetivos
   Contenido
   1. Justificación
   2. Trabajadores de confianza
   3. Trabajadores de los buques
   4. Trabajo de las tripulaciones aeronáuticas
   5. Trabajo ferrocarrilero
   6. Trabajo de autotransportes
   7. Trabajo de maniobras de servicio público en zonas bajo jurisdicción federal
   8. Trabajadores del campo
   9. Agentes de comercio y otros semejantes
   10. Deportistas profesionales
   Ejemplo
   11. Trabajadores actores y músicos
   12. Trabajo a domicilio
   13. Trabajadores domésticos
   14. Trabajadores en las minas
   15. Trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos análogos
   16. Industria familiar
   17. Trabajos de médicos residentes en periodos de adiestramiento en una especialidad
   18. Trabajo en las universidades e instituciones de educación superior autónomas por ley
   Comentarios finales
   Preguntas
   Para reflexionar
   Capítulo VIII: Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas
   Objetivos
   Contenido
   1. Generalidades
   Cuadro 8.1: Objetivos del reparto de utilidades
   2. Características del reparto de utilidades
   Cuadro 8.2: Características del reparto de utilidades
   Ejemplo 8.1: Prescripción del reparto de utilidades
   3. Monto repartible
   Ejemplo 8.2
   Cuadro 8.3: Renta gravable para el pago de utilidades
   4. Procedimiento de reparto
   Etapa externa
   Presentación de la declaración
   Etapa interna
   Pago de las utilidades
   Aclaraciones posteriores
   Cuadro 8.4: Etapas de la PTU
   Cuadro 8.5: Fecha a considerar para PTU
   5. Empresas exentas del pago de utilidades
   6. Normas especiales para los trabajadores de confianza
   7. Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas
   Ejemplo 8.3: Proyecto de reparto de utilidades
   Cuadro 8.6: Integración de la cnptu
   Comentarios finales
   Preguntas
   Para reflexionar
   Capítulo IX: Riesgo de trabajo
   Objetivos
   Contenido
   Clasificación
   1. Concepto y clasificación
   Cuadro 9.1: Clasificación del riesgo de trabajo
   Cuadro 9.2: Enfermedades de trabajo, Articulo 513, lft (ejemplos)
   2. Consecuencias de los riesgos de trabajo
   Incapacidad temporal (it)
   Incapacidad permanente parcial (ipp)
   Incapacidad permanente total (ipt)
   Muerte
   3. Indemnizaciones por riesgo de trabajo
   Cuadro 9.3: Límite del salario diario para el pago de indemnizaciones (Zona A, 2014)
   Cuadro 9.4: Indemnizaciones por riesgo de trabajo
   Ejemplo 9.1: Cálculo de indemnizaciones por riesgo de trabajo
   4. Derechos de los trabajadores que sufren algún riesgo de trabajo
   5. Comisiones de Seguridad y Salud en el trabajo
   Cuadro 9.5: Comisiones de Seguridad y Salud en el Trabajo
   Comentarios finales
   Preguntas
   Para reflexionar
   Capítulo X: Suspensión, rescisión y terminación de las relaciones de trabajo
   Objetivos
   Contenido
   1. Suspensión
   Causas
   Efectos
   2. Rescisión
   Causas imputables al trabajador
   Ejemplo 10.1: Finiquito o liquidación
   Acción por despido injustificado
   Cuadro 10.1: Indemnizaciones a pagar en los casos de despido injustificado
   Salarios vencidos
   Ejemplo 10.2: Despido injustificado solicitando indemnización
   Ejemplo 10.3: Despido injustificado solicitando reinstalación y negándose el patrón
   Ejemplo 10.4: Cálculo de salarios vencidos
   Causas imputables al patrón
   3. Terminación
   Causas
   Consecuencias
   Cuadro 10.2: Pagos por terminación de la relación individual de trabajo
   Comentarios finales
   Preguntas
   Para reflexionar
TERCERA PARTE: Relación colectiva de trabajo
   Capítulo XI: Coaliciones y sindicatos
   Objetivos
   Contenido
   Cuadro 11.1: Relaciones de trabajo
   1. Coaliciones
   Ejemplo 11.1
   2. Sindicatos
   Libertad sindical
   Cuadro 11.2: Comparación entre coalición y sindicato
   Clasificación de los sindicatos
   Cuadro 11.3: Clasificación de los sindicatos
   Constitución y registro
   Asociación
   Estatutos sindicales
   Capacidad y representatividad
   Obligaciones de los sindicatos
   Prohibiciones de los sindicatos
   3. Federaciones y confederaciones
   Confederación de Trabajadores de México (ctm)
   Comentarios finales
   Preguntas
   Para reflexionar
   Capítulo XII: Contrato colectivo de trabajo
   Objetivos
   Contenido
   1. Concepto
   Cuadro 12.1: Elementos del contrato colectivo
   2. Contenido
   3. Celebración, vigencia y terminación del contrato colectivo
   Celebración
   Ejemplo 12.1
   Ejemplo 12.2
   Ejemplo 12.3
   Vigencia
   Ejemplo 12.4
   Ejemplo 12.5
   Cuadro 12.2: Vigencia del contrato colectivo
   Terminación
   4. Derechos de preferencia
   Escalafón
   Comentarios finales
   Preguntas
   Para reflexionar
   Capítulo XIII: Contrato-ley
   Objetivos
   Contenido
   1. Concepto
   Cuadro 13.1: Elementos del contrato-ley
   Cuadro 13.2: Diferencias entre el contrato colectivo y el contrato-ley
   2. Contenido
   3. Celebración, vigencia y terminación del contrato-ley
   Celebración
   A. Celebrar mediante convención
   Cuadro 13.3: Celebración de un contrato-ley mediante convención
   Ejemplo 13.1
   B. Declarar obligatorio un contrato colectivo anterior
   Cuadro 13.3: Celebración de un contrato-ley, elevando un contrato colectivo
   Vigencia
   Terminación
   4. Análisis crítico de los contratos-ley
   Cuadro 13.4: Contratos-ley vigentes en México
   Comentarios finales
   Preguntas
   Para reflexionar
   Capítulo XIV: Reglamento interior de trabajo
   Objetivos
   Contenido
   1. Concepto
   2. Contenido
   3. Proceso de elaboración
   Cuadro 14.1: Proceso de elaboración del reglamento interior de trabajo
   Comentarios finales
   Preguntas
   Para reflexionar
   Capítulo XV: Huelga
   Objetivos
   Contenido
   1. Concepto
   Cuadro 15.1: Elementos a considerar en la definición de huelga, según De Buen Lozano
   2. Objeto de la huelga
   3. Tipos de huelga
   Cuadro 15.2: Tipo de huelga
   Por su objeto
   Por la calificación que realice la Junta de Conciliación y Arbitraje
   Por su alcance
   4. Requisitos
   Requisitos de forma
   Requisitos de mayoría obrera
   Cuadro 15.3: Etapas del procedimiento de huelga
   Requisitos de fondo
   5. Procedimiento de huelga
   Cuadro 15.4: Procedimiento de la huelga
   Presentación del pliego petitorio con emplazamiento a huelga
   Notificación del emplazamiento
   Contestación del patrón
   Audiencia de conciliación
   Estallido de la huelga
   Solicitud de declaración de inexistencia de la huelga
   Solicitud de declaración de ilicitud de la huelga
   No hay solicitud alguna
   Terminación de la huelga
   Comentarios finales
   Preguntas
   Para reflexionar
   Capítulo XVI: Modificación, suspensión y terminación colectiva de las relaciones de trabajo
   Objetivos
   Contenido
   1. Modificación
   2. Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo
   Cuadro 16.1: Trámite de la suspensión colectiva
   3. Terminación
   Cuadro 16.2: Terminación colectiva de las relaciones de trabajo
   Comentarios finales
   Preguntas
   Para reflexionar
CUARTA PARTE: Juntas de Conciliación y Arbitraje y nociones de seguridad social
   Capítulo XVII: Juntas de Conciliación y Arbitraje
   Objetivos
   Contenido
   1. Concepto
   Conciliación
   Arbitraje
   2. Integración y funcionamiento
   Cuadro 17.1: Integración de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje
   Cuadro 17.2: Funcionamiento de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje
   3. Competencia
   Competencia de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje
   Ejemplo 17.1: Ejemplos de juntas especiales
   Competencia de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje
   4. Procedimientos laborales ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje
   Procedimiento ordinario
   Cuadro 17.3: Procedimiento ordinario en las Juntas de Conciliación y Arbitraje
   Procedimiento especial
   Cuadro 17.4: Procedimiento especial de las Juntas de Conciliación y Arbitraje
   Procedimiento por conflictos individuales de seguridad social
   Procedimiento de los conflictos colectivos de naturaleza económica
   Cuadro 17.5: Procedimiento de los conflictos colectivos de naturaleza económica en las Juntas de Conciliación y Arbitraje
   Procedimiento de huelga
   Procedimiento de ejecución
   Cuadro 17.6: Procedimiento de ejecución en las Juntas de Conciliación y Arbitraje
   Comentarios finales
   Preguntas
   Para reflexionar
   Capítulo XVIII: Seguridad social
   Objetivos
   Contenido
   1. Generalidades
   Cuadro 18.1: Instituciones de Seguridad Social en México, 2011
   2. Instituciones en México
   Instituto Mexicano del Seguro Social (imss)
   Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (issste)
   Cuadro 18.2: Regímenes del issste
   Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas de México (issfam)
   Comentarios finales
   Preguntas
   Para reflexionar
Back Matter
   Problemas
   Problema 1
   La empresa El Búho S.A. de C.V. otorga a todos sus trabajadores las siguientes condiciones laborales:
   Problema 2
   Problema 3
   Bibliografía
   Bibliografía
   Hemerografía
   Leyes, códigos, y disposiciones legales
   Fuentes electrónicas
   Índice analítico