Descripción
Libro digital para leer en línea o en app móvil
Descripción:
Se presenta la segunda edición de Derecho laboral. Un enfoque práctico, con la intención
de brindar formación a los alumnos de carreras distintas a la de Derecho, cuyos libros se
caracterizan por excesivos contenidos teóricos.
Este libro se escribió en su primera edición tomando como base el temario de la materia
Derecho Laboral de las carreras de Contaduría y Administración en la Facultad de
Contaduría y Administración de la Universidad Nacional Autónoma de México (unam).
En esta segunda edición se busca que el lector no necesite conocimientos de términos
legales o que sea licenciado en Derecho, formado o en formación; se intenta dar a conocer
elementos que se requieren en todas las relaciones de trabajo para que, administradores,
contadores, ingenieros y, en general, toda persona que sea trabajador o trabajadora o tenga
a su cargo a uno o varios trabajadores, pueda entender el material y comprenda la forma
de hacer varios cálculos de los derechos u obligaciones que le corresponden.
Tabla de contenidos:
Front Matter
Dedicatoria
Acerca del autor
Prefacio
Agradecimientos
Introducción
PRIMERA PARTE: Antecedentes
Capítulo I: Generalidades del Derecho Laboral
Objetivos
Contenido
1. Importancia del Derecho Laboral
2. Concepto
Cuadro 1.1: Elementos comunes en la definición de Derecho Laboral
3. Características del Derecho Laboral
Es un derecho social
Está en constante expansión
Es un mínimo de garantías
Es irrenunciable
Reivindica a la clase trabajadora
4. Principios rectores del Derecho Laboral
El trabajo como un derecho y un deber social
Cuadro 1.2: Principios rectores
Libertad en el empleo
Trabajo digno o decente
Igualdad
Estabilidad en el empleo
Aplicación de la norma más favorable al trabajador
Suplencia de la queja
5. Fuentes
Cuadro 1.3: Fuentes del Derecho Laboral
Legislación
Cuadro 1.4: Estructura del Artículo 123 constitucional
Analogía
Principios de derecho
Jurisprudencia
Ejemplo 1.1
Costumbre
Equidad
Comentarios finales
Preguntas
Capítulo II: Evolución histórica del Derecho Laboral
Objetivos
Contenido
1. El trabajo en el periodo prehispánico
2. La Colonia y las relaciones de trabajo
3. El trabajo en la lucha por la Independencia
4. Del México independiente a las Leyes de Reforma
5. La Revolución mexicana y la ideología en materia laboral
Cuadro 2.1: Premisas del Programa del Partido Liberal
6. La Constitución de 1917
7. De la federalización a la ley vigente
8. El arduo camino a la modernidad: reforma de 2012
Cuadro 2.2: Premisas de la Ley Abascal
Cuadro 2.3: Principales reformas de la Ley Federal del Trabajo de 2012
Comentarios finales
Preguntas
SEGUNDA PARTE: Relación individual de trabajo
Capítulo III: Relaciones individuales de trabajo
Objetivos
Contenido
1. Definición
Cuadro 3.1: Elementos objetivos de la relación individual de trabajo
2. Contrato individual de trabajo
3. Duración
Por obra determinada
Por tiempo determinado
Por temporada
Por inversión de capital determinado
Por tiempo indeterminado
Ejemplo 3.1: Estabilidad en el empleo
Modalidades de contratación
4. Sujetos que intervienen en la relación individual de trabajo
Cuadro 3.2: Sujetos que intervienen en la relación individual de trabajo
Trabajador
Patrón
Ejemplo 3.2: Patrón
Intermediario
Representante del patrón
Patrón sustituto
5. El régimen de subcontratación
6. Derechos y obligaciones de patrones y trabajadores
Obligaciones de los patrones
Cuadro 3.3: Clasificación de las obligaciones del patrón
Obligaciones de dar
Obligaciones de hacer
Obligaciones de no hacer
Obligaciones complejas
Obligaciones de los trabajadores
Cuadro 3.4: Clasificación de las obligaciones del trabajador
Obligaciones de dar
Obligaciones de hacer
Obligaciones de no hacer
Obligaciones complejas
Comentarios finales
Preguntas
Para reflexionar
Capítulo IV: Condiciones generales de trabajo
Objetivos
Contenido
1. Definición
Cuadro 4.1: Condiciones de trabajo
2. Jornada de trabajo
Cuadro 4.2: Tipos de jornadas de trabajo
Cuadro 4.3: Cómputo del tiempo de descanso para la jornada diaria
Prolongación de la jornada de trabajo
Ejemplo 4.1: Prolongación de la jornada de trabajo
Tiempo extraordinario
Cuadro 4.4: Límites contradictorios respecto al pago de horas extra a) Excediendo de tres horas al día
Ejemplo 4.2: Cálculo de horas extra (criterio jurisprudencial)
Ejemplo 4.3: Horas extra (Artículo 68)
Ejemplo 4.4: a) Horas extra (criterio jurisprudencial)
3. Días de descanso
Descanso semanal
Ejemplo 4.5: Pago de día de descanso semanal trabajado (domingo)
Descanso obligatorio
Cuadro 4.5: Descansos obligatorios (Artículo 74)
Ejemplo 4.6: Pago de día de descanso obligatorio trabajado
4. Vacaciones
Vacaciones: regla para su cómputo
Cuadro 4.6: Número de días de vacaciones
Ejemplo 4.7: a) Cálculo de vacaciones
Cuadro 4.7: Acumulación de vacaciones
Ejemplo 4.8: Acumulación de vacaciones
5. Salario
Tipos de salario
Cuadro 4.8: Conceptos que integran un salario (ejemplos)
Ejemplo 4.9: Distintos tipos de salario (mensual)
Formas de determinar el salario
Normas protectoras del salario
a) Derecho a disponer del salario
b) Irrenunciabilidad del salario
c) Cobro del salario
d) Prestaciones en especie
e) Almacenes y tiendas de las empresas
f) Prohibición de imponer multas a los trabajadores
g) Prohibición de suspender el pago del salario
h) Descuentos a los trabajadores
Ejemplo 4.10: Descuento al salario por anticipo de salario
Salario frente a otras acciones legales
6. Salario mínimo
Cuadro 4.9: Salario mínimo
Cuadro 4.10: Salarios mínimos para el 2013
Comisión Nacional de Salarios Mínimos
7. Otras condiciones de trabajo
Aguinaldo
Ejemplo 4.11: Cálculo de aguinaldo en 2013
Prima de antigüedad
Ejemplo 4.12: Prima de antigüedad (despido)
Comentarios finales
Preguntas
Para reflexionar
Capítulo V: Productividad, formación y capacitación de los trabajadores
Objetivos
Contenido
1. Conceptos
2. Obligaciones
3. Comisiones y comités
A. Comisiones mixtas de capacitación, adiestramiento y productividad
B. Comité nacional de productividad
C. Comisiones estatales de productividad
Comentarios finales
Preguntas
Para reflexionar
Capítulo VI: Trabajo de las mujeres y los menores de edad
Objetivos
Contenido
1. Justificación
2. Condiciones especiales para mujeres embarazadas
3. Condiciones especiales para menores de edad
Comentarios finales
Preguntas
Capítulo VII: Trabajos especiales
Objetivos
Contenido
1. Justificación
2. Trabajadores de confianza
3. Trabajadores de los buques
4. Trabajo de las tripulaciones aeronáuticas
5. Trabajo ferrocarrilero
6. Trabajo de autotransportes
7. Trabajo de maniobras de servicio público en zonas bajo jurisdicción federal
8. Trabajadores del campo
9. Agentes de comercio y otros semejantes
10. Deportistas profesionales
Ejemplo
11. Trabajadores actores y músicos
12. Trabajo a domicilio
13. Trabajadores domésticos
14. Trabajadores en las minas
15. Trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos análogos
16. Industria familiar
17. Trabajos de médicos residentes en periodos de adiestramiento en una especialidad
18. Trabajo en las universidades e instituciones de educación superior autónomas por ley
Comentarios finales
Preguntas
Para reflexionar
Capítulo VIII: Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas
Objetivos
Contenido
1. Generalidades
Cuadro 8.1: Objetivos del reparto de utilidades
2. Características del reparto de utilidades
Cuadro 8.2: Características del reparto de utilidades
Ejemplo 8.1: Prescripción del reparto de utilidades
3. Monto repartible
Ejemplo 8.2
Cuadro 8.3: Renta gravable para el pago de utilidades
4. Procedimiento de reparto
Etapa externa
Presentación de la declaración
Etapa interna
Pago de las utilidades
Aclaraciones posteriores
Cuadro 8.4: Etapas de la PTU
Cuadro 8.5: Fecha a considerar para PTU
5. Empresas exentas del pago de utilidades
6. Normas especiales para los trabajadores de confianza
7. Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas
Ejemplo 8.3: Proyecto de reparto de utilidades
Cuadro 8.6: Integración de la cnptu
Comentarios finales
Preguntas
Para reflexionar
Capítulo IX: Riesgo de trabajo
Objetivos
Contenido
Clasificación
1. Concepto y clasificación
Cuadro 9.1: Clasificación del riesgo de trabajo
Cuadro 9.2: Enfermedades de trabajo, Articulo 513, lft (ejemplos)
2. Consecuencias de los riesgos de trabajo
Incapacidad temporal (it)
Incapacidad permanente parcial (ipp)
Incapacidad permanente total (ipt)
Muerte
3. Indemnizaciones por riesgo de trabajo
Cuadro 9.3: Límite del salario diario para el pago de indemnizaciones (Zona A, 2014)
Cuadro 9.4: Indemnizaciones por riesgo de trabajo
Ejemplo 9.1: Cálculo de indemnizaciones por riesgo de trabajo
4. Derechos de los trabajadores que sufren algún riesgo de trabajo
5. Comisiones de Seguridad y Salud en el trabajo
Cuadro 9.5: Comisiones de Seguridad y Salud en el Trabajo
Comentarios finales
Preguntas
Para reflexionar
Capítulo X: Suspensión, rescisión y terminación de las relaciones de trabajo
Objetivos
Contenido
1. Suspensión
Causas
Efectos
2. Rescisión
Causas imputables al trabajador
Ejemplo 10.1: Finiquito o liquidación
Acción por despido injustificado
Cuadro 10.1: Indemnizaciones a pagar en los casos de despido injustificado
Salarios vencidos
Ejemplo 10.2: Despido injustificado solicitando indemnización
Ejemplo 10.3: Despido injustificado solicitando reinstalación y negándose el patrón
Ejemplo 10.4: Cálculo de salarios vencidos
Causas imputables al patrón
3. Terminación
Causas
Consecuencias
Cuadro 10.2: Pagos por terminación de la relación individual de trabajo
Comentarios finales
Preguntas
Para reflexionar
TERCERA PARTE: Relación colectiva de trabajo
Capítulo XI: Coaliciones y sindicatos
Objetivos
Contenido
Cuadro 11.1: Relaciones de trabajo
1. Coaliciones
Ejemplo 11.1
2. Sindicatos
Libertad sindical
Cuadro 11.2: Comparación entre coalición y sindicato
Clasificación de los sindicatos
Cuadro 11.3: Clasificación de los sindicatos
Constitución y registro
Asociación
Estatutos sindicales
Capacidad y representatividad
Obligaciones de los sindicatos
Prohibiciones de los sindicatos
3. Federaciones y confederaciones
Confederación de Trabajadores de México (ctm)
Comentarios finales
Preguntas
Para reflexionar
Capítulo XII: Contrato colectivo de trabajo
Objetivos
Contenido
1. Concepto
Cuadro 12.1: Elementos del contrato colectivo
2. Contenido
3. Celebración, vigencia y terminación del contrato colectivo
Celebración
Ejemplo 12.1
Ejemplo 12.2
Ejemplo 12.3
Vigencia
Ejemplo 12.4
Ejemplo 12.5
Cuadro 12.2: Vigencia del contrato colectivo
Terminación
4. Derechos de preferencia
Escalafón
Comentarios finales
Preguntas
Para reflexionar
Capítulo XIII: Contrato-ley
Objetivos
Contenido
1. Concepto
Cuadro 13.1: Elementos del contrato-ley
Cuadro 13.2: Diferencias entre el contrato colectivo y el contrato-ley
2. Contenido
3. Celebración, vigencia y terminación del contrato-ley
Celebración
A. Celebrar mediante convención
Cuadro 13.3: Celebración de un contrato-ley mediante convención
Ejemplo 13.1
B. Declarar obligatorio un contrato colectivo anterior
Cuadro 13.3: Celebración de un contrato-ley, elevando un contrato colectivo
Vigencia
Terminación
4. Análisis crítico de los contratos-ley
Cuadro 13.4: Contratos-ley vigentes en México
Comentarios finales
Preguntas
Para reflexionar
Capítulo XIV: Reglamento interior de trabajo
Objetivos
Contenido
1. Concepto
2. Contenido
3. Proceso de elaboración
Cuadro 14.1: Proceso de elaboración del reglamento interior de trabajo
Comentarios finales
Preguntas
Para reflexionar
Capítulo XV: Huelga
Objetivos
Contenido
1. Concepto
Cuadro 15.1: Elementos a considerar en la definición de huelga, según De Buen Lozano
2. Objeto de la huelga
3. Tipos de huelga
Cuadro 15.2: Tipo de huelga
Por su objeto
Por la calificación que realice la Junta de Conciliación y Arbitraje
Por su alcance
4. Requisitos
Requisitos de forma
Requisitos de mayoría obrera
Cuadro 15.3: Etapas del procedimiento de huelga
Requisitos de fondo
5. Procedimiento de huelga
Cuadro 15.4: Procedimiento de la huelga
Presentación del pliego petitorio con emplazamiento a huelga
Notificación del emplazamiento
Contestación del patrón
Audiencia de conciliación
Estallido de la huelga
Solicitud de declaración de inexistencia de la huelga
Solicitud de declaración de ilicitud de la huelga
No hay solicitud alguna
Terminación de la huelga
Comentarios finales
Preguntas
Para reflexionar
Capítulo XVI: Modificación, suspensión y terminación colectiva de las relaciones de trabajo
Objetivos
Contenido
1. Modificación
2. Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo
Cuadro 16.1: Trámite de la suspensión colectiva
3. Terminación
Cuadro 16.2: Terminación colectiva de las relaciones de trabajo
Comentarios finales
Preguntas
Para reflexionar
CUARTA PARTE: Juntas de Conciliación y Arbitraje y nociones de seguridad social
Capítulo XVII: Juntas de Conciliación y Arbitraje
Objetivos
Contenido
1. Concepto
Conciliación
Arbitraje
2. Integración y funcionamiento
Cuadro 17.1: Integración de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje
Cuadro 17.2: Funcionamiento de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje
3. Competencia
Competencia de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje
Ejemplo 17.1: Ejemplos de juntas especiales
Competencia de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje
4. Procedimientos laborales ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje
Procedimiento ordinario
Cuadro 17.3: Procedimiento ordinario en las Juntas de Conciliación y Arbitraje
Procedimiento especial
Cuadro 17.4: Procedimiento especial de las Juntas de Conciliación y Arbitraje
Procedimiento por conflictos individuales de seguridad social
Procedimiento de los conflictos colectivos de naturaleza económica
Cuadro 17.5: Procedimiento de los conflictos colectivos de naturaleza económica en las Juntas de Conciliación y Arbitraje
Procedimiento de huelga
Procedimiento de ejecución
Cuadro 17.6: Procedimiento de ejecución en las Juntas de Conciliación y Arbitraje
Comentarios finales
Preguntas
Para reflexionar
Capítulo XVIII: Seguridad social
Objetivos
Contenido
1. Generalidades
Cuadro 18.1: Instituciones de Seguridad Social en México, 2011
2. Instituciones en México
Instituto Mexicano del Seguro Social (imss)
Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (issste)
Cuadro 18.2: Regímenes del issste
Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas de México (issfam)
Comentarios finales
Preguntas
Para reflexionar
Back Matter
Problemas
Problema 1
La empresa El Búho S.A. de C.V. otorga a todos sus trabajadores las siguientes condiciones laborales:
Problema 2
Problema 3
Bibliografía
Bibliografía
Hemerografía
Leyes, códigos, y disposiciones legales
Fuentes electrónicas
Índice analítico
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